El gremio que conduce José Voytencó celebró el logro de la nueva licencia con goce de sueldo, que permitirá a los trabajadores rurales ausentarse en su lugar de trabajo en caso de enfermedades o accidentes sufridos por familiares. El benefició otorga 5 días por casos de complejidad normal y 10 días por caso de alta complejidad.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), alcanzó un acuerdo en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, para fijar una licencia especial con goce de sueldo, por enfermedad o accidente de familiares. El beneficio será aplicable tanto para trabajadores de permanentes continuos y discontinuos, comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario.
El Secretario General de UATRE, José Voytencó, remarcó que “cuando decimos de llegarle con medidas concretas al trabajador, estoy hablando de estas licencias que sacan al trabajador de situaciones que precarizan su actividad”, señaló y enfatizó, “son hechos, no palabras”.
A su vez, explicó que la Resolución 221/2023, es “para que todos los compañeros tengan días de descanso por enfermedad o accidente de familiares cercanos” y destacó que “es un paso que damos en pos de la inclusión y darle más derechos al trabajador rural”, explicó.
La Licencia Especial, será de 5 días por acontecimiento de casos de complejidad normal y de 10 días en casos de alta complejidad, en ambos casos, los plazos serán contados como días corridos. La aplicación de la Licencia, será de manera proporcional a los días trabajados.
El trabajador podrá usar la Licencia en casos de enfermedad y accidente del cónyuge o conviviente, de sus hijos a cargo, o de sus padres. Además, si el trabajador debe trasladarse desde su domicilio hasta el lugar de internación, gozará de un adicional de un día en la licencia cada 700 kilómetros.
Finalmente, desde UATRE explicaron que para acceder al beneficio, el trabajador deberá dar aviso por los medios correspondientes y justificar la ausencia con un certificado médico que detalle el nombre y apellido del enfermo y el diagnóstico de la enfermedad, de manera tal de preservar para el empleador el derecho de verificar la veracidad de la enfermedad
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